El diseño instruccional es la creación de experiencias y materiales de aprendizaje de una manera que resulte en la adquisición y aplicación de conocimientos y habilidades.
La disciplina sigue un sistema de evaluación de necesidades, diseño de un proceso, desarrollo de materiales, implementación para los alumnos y evaluación de su eficacia (ADDIE). En el contexto del aprendizaje en el lugar de trabajo, ID proporciona un proceso práctico y sistemático para diseñar un plan de estudios eficaz.
¿Que es el Diseño Instruccional?
Un diseñador instruccional aplica esta metodología ADDIE para diseñar y desarrollar contenido, experiencias y otras soluciones para apoyar la adquisición de nuevos conocimientos o habilidades.
Los diseñadores de instrucción siempre comienzan realizando una evaluación de necesidades para determinar las necesidades de los alumnos. Tales como: lo que el alumno debe saber y ser capaz de hacer como resultado de la solución de capacitación o aprendizaje, y lo que los alumnos ya saben y pueden hacer.
Luego, los diseñadores de instrucción crean el diseño del curso y desarrollan todos los materiales educativos, incluidos los materiales de presentación, las guías para los participantes, los folletos y las ayudas de trabajo u otros materiales. Por lo general, también son responsables de evaluar la capacitación, incluida la evaluación de lo que se aprendió y si la solución de aprendizaje condujo a un cambio de comportamiento medible.
Los dos software más comunes utilizados para desarrollar material educativo son Articulate Storyline y Adobe Captivate.
El diseño instruccional requiere el análisis y la selección de las estrategias, metodologías y tecnologías más apropiadas para maximizar la experiencia de aprendizaje y la transferencia de conocimientos.
Modelos de Diseño Instruccional
ADDIE (Análisis, Diseño, Desarrollo, Implementación, Evaluación) sigue siendo uno de los modelos más utilizados, hay una serie de otros modelos a considerar.
Los modelos comunes de diseño instruccional incluyen:
- ADDIE
- Original de Kirkpatrick
- Modelo de Dick y Carey
- Modelo de diseño de Kemp
- Modelo ASSURE
- SAM (Modelo de aproximación sucesiva)
- Modelo de Kirkpatrick del Nuevo Mundo
El Futuro del Diseño Educativo
Ya sea que esté desarrollando instrucción en el aula, un curso de aprendizaje electrónico o una solución de soporte de rendimiento bajo demanda, seguir sólidos procesos de diseño instructivo lo ayudará a crear soluciones mejores y más exitosas.
A medida que el mundo corporativo continúa cambiando, también lo hacen las organizaciones y sus necesidades de aprendizaje. La flexibilidad, la creatividad y la innovación son cada vez más valoradas. Los diseñadores instructivos también están tomando prestados más elementos de las áreas de experiencia del usuario (UX) y el mundo de la realidad virtual y aumentada.
No importa hacia dónde se dirija el campo de la formación y el desarrollo del talento o qué tecnologías se avecinan, una sólida formación en diseño instruccional siempre será valiosa.
Componentes básicos del diseño instruccional
hay una serie de modelos y procesos de diseño instruccional, muchos de sus componentes son similares. Incluyen análisis, diseño, desarrollo y evaluación.
Análisis
Un análisis de necesidades incluye comprender las necesidades y los alumnos, incluido por qué se requiere una solución de capacitación o aprendizaje. Puede darse el caso de que la formación no sea la solución y se recomiende algún otro tipo de mejora o solución no formativa.
Comenzará a desarrollar las metas de la capacitación, incluidos los objetivos de aprendizaje, y determinará cómo se impartirá la capacitación.
Desarrollo de diseño
El diseño y desarrollo incluye el diseño y desarrollo real de los materiales de instrucción o la determinación de los métodos de entrega que se utilizarán.
A menudo incluye la elaboración de planes de estudios y lecciones, el desarrollo de cualquier material didáctico, incluidas presentaciones, aprendizaje electrónico, ayudas para el trabajo, guías para los participantes y cualquier otra cosa que se utilice en la capacitación.
Evaluación
La evaluación analiza cómo determina si su solución de capacitación o aprendizaje fue exitosa. ¿Creó un impacto medible en el comportamiento del alumno y eso condujo a los resultados deseados en el trabajo?
Hay varios modelos de evaluación populares a considerar, que incluyen:
- Evaluación de los cuatro niveles de formación de Kirkpatrick
- Método del caso de éxito de Brinkerhoff
- Metodología de ROI de Philips
- Modelo de Evaluación de Transferencia de Aprendizaje (LTEM)
